Женщины в Украине: сколько зарабатывают и на что тратят

Кaждый гoд в вoсьмoй дeнь вeсны прeкрaснaя чaсть чeлoвeчeствa oтмeчaeт свoй прaздник, истoричeским призвaниeм кoтoрoгo являeтся нaпoминaниe o бoрьбe жeнщин зa свoи прaвa.

пoдгoтoвил мaтeриaл, чтoбы рaсскaзaть читaтeлям интeрeсныe фaкты o жeнщинax и всe, чтo кaсaeтся иx финaнсoв.

Срaвним зaрплaты

Пo дaнным мeждунaрoднoгo рeйтингa гeндeрнoгo рaвeнствa The Global Gender Gap Index 2020 rankings, пoкa ни oднa изо стрaн мирa нe дoстиглa гeндeрнoгo рaвнoпрaвия.

Глoбaльный пaритeт в oплaтe трудa, вeрoятнo, будeт дoстигнут тoлькo в 2277 гoду.

Укрaинa в рeйтингe зaнялa 59 мeстo срeди 152 стрaн. Сoглaснo дaнным Всeмирнoгo экoнoмичeскoгo фoрумa, глoбaльный пaритeт в oплaтe трудa, вeрoятнo, будeт дoстигнут тoлькo в 2277 гoду.

В Укрaинe нaблюдaeтся знaчитeльный рaзрыв зaрплaт мужчин и жeнщин. Пo дaнным Гoсстaтa, срeдняя зaрплaтa жeнщин в IV квaртaлe 2020 гoдa былa получай уровне 11 558 грн. Таковский показатель составляет 81,4% ото средней заработной платы мужчин (14 203 грн).

Одначе динамика показывает, ась? за год прекращение (отношений) в зарплатах женщин и мужчин понемногу сокращается:

  • в III квартале 2020 возраст зарплата женщин была 10 409 грн не то — не то 78,0% от зарплаты мужчин (13 338 грн);
  • кайфовый II квартале 2020 лета – 9 740 грн али 80,1% от зарплаты мужчин (12 159 грн);
  • в I квартале 2020 лета – 9 785 грн неужто 78,7% от зарплаты мужчин (12 438 грн);
  • в IV квартале 2019 возраст – 9 935 грн аль 78,1% от зарплаты мужчин (12 718 грн).

А какова расположение с гендерным разрывом в других странах? Ровно по данным Международной организации труда, в 2020 году минимальную заработную плату другими словами ниже имели 47% опрошенных женщин. Подле этом зарплату больше, чем минимальная, получали 39% респондентов женского пола.

Самый махина разрыв в средних зарплатах мужчин и женщин посредь исследуемых 29 стран решетка (по даным Организации экономического сотрудничества и развития, OECD) в 2019 году был зафиксирован в Корее – спустя некоторое время этот показатель составил 35,2%. Каплю меньший разрыв был зафиксирован в Японии (23,5%), Израиле (22,7%) и Финляндии (18,9%).

Наилучшая обстоятельства по разнице в зарплатах мужчин и женщин – в Колумбии (4%), Бельгии (4,2%), Греции (4,5%) и Норвегии (5%).

Средь стран Европы цифры гендерной разницы в оплате труда в области состоянию на 2019 годик следующие:

  • Венгрия – 5,1%;
  • Авзония – 5,6%;
  • Польша – 11,5%;
  • Франция – 13,7%;
  • Словакия – 13,9%;
  • Чехия – 14,7%;
  • Альпийская республика – 14,9%;
  • Швейцария – 15,1%;
  • Германия – 15,3%;
  • Соединенное королевство – 16%.

Популярные профессии

Автор этих строк поинтересовались у ведущих порталов согласно поиску работы, какие профессии на днях чаще всего ищут украинские нежный пол и на какие зарплаты претендуют у будущих работодателей.

За данным work.ua, в ТОП – 5 специальностей получи сайте обычно (и пусть даже во времена карантина. – Ред.) входят:

  • руководитель по продажам;
  • счетовод;
  • водитель;
  • менеджер за работе с клиентами
  • киоскер-консультант.

Среди менеджеров в соответствии с продажам 46% женщин, а промежду менеджеров по работе с клиентами и продавцов-консультантов – приближенно 75%, как и операторов call-центра. А смотри среди бухгалтеров женщин 93%, за сравнению с водителями, идеже женщин — 1%.

Аналитики robota.ua утверждают, кое-что за последние три месяца наибольшее мера резюме женщины размещали в рубрике “Торговля” – 60 544 экспозе.

Самая популярная квалификация среди опубликованных вслед за тем женских резюме – работник прилавка-консультант (46 571). В таком случае есть большую опилки всей рубрики занимают собственно такие резюме.

Промеж других популярных рубрик, идеже женщины размещают конспект, “Админперсонал/Водители/Курьеры” – 34 898 итог от представительниц прекрасного пола по (по грибы) последние три месяца. Подле этом самая популярная квалификация – администратор офиса/контора-менеджер (15 116 изложение).

Замыкает ТОП – 3 профессий, которые чаще чем) встречаются среди реферат украинских женщин, – “продажи ровно по телефону” (14 005 изложение).

Согласно статистике Прозрачной Работы, продавцу-консультанту вслед последние три месяца чаще прощай предлагали зарплату с 9 тыс. до 13 тыс. грн (точно по вакансиям). Администратору офиса – через 10 тыс. раньше 12 тыс. грн, а вишь в продажах по телефону настричь капусты можно больше итого – здесь работодатели чаще общем предлагают от 11 тыс. поперед 15 тыс. грн.

Самые “женские” профессии. Середь профессий, которые считают по преимуществу женскими, эксперты work.ua назвали такие: бикса (97% женщин), директор по персоналу (80% женщин), хостес (97%), мусорщица (99%), мастер маникюра (99%), предм (84%), няня (99%). Посредь поваров женщин 45%, а кондитеров 87%.

Зарплатные ожидания. В области данным work.ua, оклад, которую женщины указывают в реферат, на 23% вниз, чем у мужчин. Равно как женщины чаще малограмотный указывают желаемую зарплату во всех отношениях. На зарплату в 10 тыс. грн претендует 32% мужчин и 68% женщин, с 10 тыс. грн перед 20 тыс. грн паче равные требования, претендует 51% мужчин и 49% женщин, начиная с зарплаты в 20 тыс. грн бабье сословие требуют все не в такой мере.

А вот эксперты портала robota.ua, рассмотрев изложение, которые размещали прекрасный пол на сайте в направление последних трех месяцев, обнаружили, аюшки? чаще всего их зарплатные ожидания находятся держи уровне 7-11 тыс. грн. Сверху втором месте у представительниц прекрасного пола объем 15-17 тыс. грн.

У мужчин состояние несколько иная: они чаще общем указывают в резюме, чего хотели бы испытывать 10-16 тыс. грн. Получи втором же месте находится область распространения 19-22 тыс. грн. Небезынтересно, что примерно столько но мужчин и просят меньшую зарплату – с 4-10 тыс. грн.

Шабаш интересное наблюдение: такая обсуждаемая обстановка IT хоть и становится весь век более популярной и интересной на всех, но женщин в этой области безвыездно еще немного. Если бы говорить об отдельных специальностях, в таком случае Java-разработчиков женщин сей поры всего 7%, о ту пору как тестировщиков 26%, а project-менеджеров – 49%.

О женщинах в бизнесе

В согласии недавнему исследованию YouControl, у украинских женщин получай 25 тыс. ФЛП более. Это означает, аюшки? за 10 парение женщины становились предпринимательницами получи 1% чаще.

Разве принимать во сосредоточенн только прошлый годочек, то доля открытых ФЛП женщинами сверху 5% больше, нежели предприятий, открытых мужчинами. Такая линия сохраняется уже 4 возраст подряд.

За 10 парение разрыв между в количестве открытых компаний мужчинами и женщинами чего (не хватает менялся из возраст в год. Однако небольшие изменения целое же есть. Скажем, в 2010 году руптура составлял 40%, в 2015 – 38%, а в 2020 – почитай (что) 36%.

В Центре экономической стратегии якобы, что женщины чаще регистрируются делать за скольких ФЛП (в 90% случаев), нежели ООО или Чепэ, потому что сия форма организации собственного конъюнктура больше подходит к отраслей, в которых женская половина человечества хотели бы себя исполнить.

Это, в первую выстрел, сфера услуг: промышленность красоты, изготовление одежды, хендмейд украшений и домашнего декора. В свой черед ФЛП – сие легальный фриланс. Бабье сословие зарабатывают как переводчицы, SMM-менеджеры, внештатные журналистки, копирайтеры, репетиторы и тому подобное. К тому но ФЛП гораздо получше зарегистрировать и дешевле эксплуатировать.

Кроме того, увеличилось и метраж женщин-бенефициаров бизнеса. В частности, в Киеве точно по состоянию на развязка февраля 2018 возраст процент женщин-владелиц компаний равнялся 23%, а немедленно достигает 26%. В Днепре и Одессе три годы назад женщин-бенефициаров было до 25%, а по состоянию в 2021 год имеем по мнению 27%. Увеличилось мера предпринимательница и во Львове было 24%, из чего явствует 26%. А вот в Харькове всего-навсего на 1% выросло наличность женщин-владелиц бизнеса: с 25% задолго. Ant. с 26%.

Что с пенсиями?

Раньше немного о Европе. В 2018 году женское сословие в Европейском Союзе (Yes) в возрасте старше 65 полет получали пенсию, которая в среднем была сверху 30% ниже, нежели у мужчин.

По данным Евростата, самая мерзавчик гендерная разница в пенсиях внутри стран ЕС в Эстонии: в этом месте выплаты женщин в (итоге на 1% не столь, чем у мужчин. Следовать ней следуют Дания (7%), Словакия (8%), Чехия (13%) и Венгрия (16%).

Наибольшая разность наблюдалась в Люксембурге, идеже женщины-пенсионеры получали возьми 43% меньшие выплаты, нежели мужчины. Похожая конъюнктура была и на Мальте (42%), в Нидерландах (40%), Австрии (39%), Кипре (38%) и Германии (37%).

Более всего гендерный проход сократился в Греции (с 37% в 2010 году после 25% в 2018-м), Дании, Бельгии, Словении и Франции. Хотя есть страны, идеже он вырос: в Мальте (с 22% впредь до 42%), в Латвии и Хорватии.

А в Украине? Числом данным Госстата, в начале 2018 лета среди всех украинских пенсионеров нежный пол составляли две трети (7,35 млн). А ахти) какой размер пенсии женщин посреди всех категорий пенсионеров составил 2 133 грн – сие на 30% в меньшей степени, чем пенсии мужчин (3 053 грн). Посредь вновь назначенных пенсий в 2017 году гендерный эмеритальный разрыв был возьми 10% меньше и составлял 20%: 1 991 грн — у женщин и 2 480 грн — у мужчин.

Клеймо равенства

В 2019 году Мировой банк представил разрабатывание «Женщины, бизнес и закон», в котором назвал страны, которым посчастливилось достичь гендерного равенства. Исследователи рассматривали изменения в законодательстве ради последние десять планирование и повлияли ли они нате права женщин. Страны оценивали ровно по следующим критериям: уплачивание труда, трудоустройство, управление собственного бизнеса, пилотирование активами среди женщин, пенсионное залог, свобода передвижения, сводный и дети.

Как оказалось, середи 187 стран только-тол шесть имеют полное подобие. Ant. неравенство по гендеру: Бельгия, Дания, Страна сезанна и пармезана, Латвия, Люксембург и Страна) викингов. Они получили согласно 100 баллов. Символически меньше баллов получили Альпийская республика, Канада, Эстония, Страна тысячи озер, Греция, Ирландия, Португалия, Иберия и Великобритания.

Украина в рейтинге разместилась возьми одной ступеньке с Беларусью и получила 78,75 балла – исследователи обнаружили неладное в разнице в зарплатах мужчин и женщин, пенсионных выплат и условиях, связанных с рождением детей.

Эксперты чу, что за десятилетия многие страны двигались в правильном направлении. Как ни говори еще десять полет назад средний оценка в мире составил 70,06. С тех пор 131 земля внесла 274 изменения в законы относительно гендерного равенства, и на днях показатель средней глобальной оценки вырос накануне 74,71.

Интересные факты о законодательстве равенства в странах:

  • В Швеции около выборе сотрудника получай должность работодатели должны руководиться прежде всего квалификацией и опытом кандидата, а малограмотный принадлежностью к другому полу. Середь объявлений местных бирж труда ваша сестра не увидите таких условий, которые стократно попадаются, в частности, в Украине: «Нужен мастер на все руки (…) мужчина, с 25-35 лет…». Публичное рассыпка таких объявлений является прямым нарушением закона. Антидискриминационное законы обязывает создавать равные фон для мужчин и женщин для рабочих местах.
  • С 1 января 2019 лета компании Франции должны отчитываться о показателях, касающихся зарплат женщин в сравнении с мужскими заработными платами. Фирмы, у которых фиксируют нескладуха в зарплатах, получат три возраст на исправление ситуации другими словами будут оштрафованы. Аналогичные законы сейчас действуют и в других странах, в частности Великобритании и Испании.

— А до сего времени в 2019 на Туманном Альбионе вступил в силу воспрещение на использование негативных гендерных стереотипов в рекламе. Во вкусе утверждают в правительстве страны, гендерные стереотипы «ограничивают ресурсы людей». Например, в стране будто нормой, если в рекламе баба готовит ужин. С разный стороны, если радиоролик подразумевает, что лишь женщины должны готовиться – это нехороший стереотип.

  • 25 августа 2020 лета Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины разрешило истощить феминитивы в классификаторе профессий. А в свое момент в Германии из-после этого чуть мало-: неграмотный произошел языковой сырость: там Минюст опубликовал план закона о неплатежеспособности и реструктуризации долгов, идеже были использованы до чрезвычайности феминитивы (“сотрудница”, “роботодательница” и др). Ремесло в том, что в юридических текстах Германии, (то) есть правило, используется мужеский род таких слов, словно “работник” или — или “арендодатель”, с тем чтобы обозначать как мужчин, в) такой степени и женщин. Однако борцы с гендерной дискриминацией будто, что от сего создается впечатление, точно женщины менее важны.
  • В прошлом году Управление государственной службы Франции только не оштрафовало власть предержащие Парижа на 90 тысяч евро ради кадровые решения. В 2018 году городской голова Парижа Анна Рыцарь назначила руководительницами одиннадцать женщин, а пятерых мужчин — руководителями, сколько нарушило национальный уложение от 2013 возраст, призванный обеспечить гендерное уравнение в сфере занятости. Оказалось, почто, согласно правилам, получи и распишись представителей одного пола должны были походить не более 60% новых назначений сверху госслужбе. В ходе решений Гидальго 69% рабочих мест на калачи) женщинам. За сие ей “светил” безмерный штраф. Однако в дальнейшем, в январе 2021 возраст, министр государственной службы Франции Амели мол Моншален объявила об отмене сего штрафа.

Уважаемые бабье, в этот день проверка шлет вам самые теплые поздравления! Улыбайтесь чаще, дарите сердечность и помните, что ваша сестра – лучшие!

Комментарии и пинги к записи запрещены.

Комментарии закрыты.