ИД «Коммерсантъ» провел конференцию «Рынок труда в России 2016 – правовые аспекты»

Чтo кризис стaнoвится прeдмeтoм судeбныx спoрoв мeжду рaбoтoдaтeлeм и рaбoтникoм? июня 2016. 29. «Для снижeния рискoв рaбoтoдaтeлям слeдуeт учитывaть пoслeдниe тeндeнции прoвeрoк ГИТ, прoкурaтуры и oргaнoв зaнятoсти. Нeкoтoрыe из сaмыx пoслeдниx тeндeнций судeбнoй прaктики в трудoвыx спoрax – рост споров об изменении трудового договора и порядка выплаты премий, пояснил Андрей Петров, руководитель рабочей практики дирекции по управлению арбитражными, антимонопольными, трудового договора и уголовными практики «Вымпелком». «Кажется, что закрепить на законодательном уровне именно конкретных шагов, действий, укрепит эту тенденцию и позволит нам продвинуться на пути предотвращения», — сказал г-н Корж, отметив, что в главном законодательном документе, «необходимо, чтобы сместить акцент на профилактику, что также поможет в перспективе сэкономить средства работодателей».Сейчас, во время кризиса, по словам Александра Коркина, руководителя группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», одним из ресурсов экономии для предприятия, может быть снижение затрат на штрафы. По его словам, работодатели «в любом случае, этой проблемой занимаются». В период кризиса вопросы кадровой политики особенно важны для работодателей. Так же, по словам г-на Рейзмана, растет популярность использования перевод сотрудников на дистанционный труд как способ экономии затрат работодателя. Противное может перевести на новые условия работы в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ, но для этого вам придется доказать необходимость изменения организационных или технологических условий труда»,- сказал он. Большинство сотрудников может принять, потому что это лучше, чем потерять работу в условиях кризиса. «Вместо того, чтобы уменьшить количество или сотрудников, имеет смысл сначала попытаться ограничить обязанности, или даже рабочего времени с соответствующим уменьшением заработной платы. Какие изменения ожидается, что трудовое законодательство в этом году? года в отеле sheraton Palace, издательский дом «Коммерсантъ» провел конференцию «Рынок труда в России 2016 – правовые аспекты». Очень часто они обращают внимание на то, что в понимании работодателя это тривиально – например, на наличие пломбы на книге учета трудовых книг», — сказал он в ходе сессии «Работа в условиях кризиса — между оптимизацией и нарушение прав».Кризис, по словам Тараса Фисуна, юрист Tenzor Consulting Group, компаниям также важно обратить особое внимание на изменения в рабочем законодательстве. Как лучше проводить оптимизацию расходов на персонал? «Безусловно, растет нагрузка на судей, тем не менее, нельзя однозначно сказать, кто больше выигрывает дела, работодатели или работники»,- сказала г-жа Немова, выступая на сессии «Трудовые споры». «Мы предлагаем, чтобы структурировать десятый раздел по уровням управления охраной труда: начиная от государственного контроля, то представить в отдельной главе «Управление безопасности и охраны труда у работодателя», и далее разворачиваем те механизмы, которые и сейчас есть в работе кодекса, дополняя их истории, связанные с идентификации опасности для жизни и здоровья работника и предложим те методы, способы, которые должен выполнить работодатель, чтобы эту опасность жизнь и здоровье купировать», — сказал г-н Корж. Эти и многие другие вопросы эксперты обсудили на заседаниях конференции.Минтруд предлагает переписать один из разделов закона О работе по улучшению безопасности и гигиены труда в России – c таким заявлением в ходе первой сессии «Правовые тенденции» выступил директор департамента условий и охраны труда Министерства Валерий Корж. «Предприятиям требуется анализ и разработка защитных мер, особенно в области аутстаффинга»,- сказал он.Оптимизация расходов на персонал является одним из способов выживания предприятий в условиях кризиса, рассказал Евгений Рейзман, советник, Бейкер и Маккензи. «В то время судебные споры о законности такого решения возникают редко»,- сказал он.В общем, в период кризиса количество трудовых споров растет, сообщает Татьяна Немова, председатель судейского состава по трудовым и социальным спорам Московского районного суда.

Комментарии и пинги к записи запрещены.

Комментарии закрыты.